Elvis

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小林从上海外国语大学毕业后，顺利进入了一家香港猎头公司。外语方面的优势加上聪明伶俐的表现，小林很快赢得了老板的赏识，于是，她获得了参与很多重要项目的机会。一次，公司与一家跨国IT公司商谈一个项目。初步洽谈后，对方要求小林所在的公司提供一份详细的项目计划书。老板把这个任务交给了小林。因为是大客户，公司上下都十分重视，小林也不敢怠慢，花了不少功夫，一连好几天加班加点。当她把全英文的计划书交给老板时，自信自己又交了一份满意的答卷。  

过几天，小林被老板叫进了办公室。只见老板一脸阴沉，小林知道肯定是计划书出了问题。不禁有点纳闷，计划书内容自己仔仔细细检查过很多遍，应该不会有问题啊！老板打开计划书，指着目录那一页问，为什么不能把索引对齐？索引的页码字体为什么有的是粗体，有的却不是？他又往后翻，指出每个页面上存在的排版上的小毛病。老板花了近半个小时给小林上了一堂如何熟练使用Word的课。最后，老板说了一句让小林印象深刻的话：“越是细节之处，越能看出一个人的职业素养。客户要是看到我们在细节上都疏漏不断，还会信任公司所提供的服务吗？”  

很多和小林一样刚踏上工作岗位的职场新人，总是想着怎么尽快做出成绩，好让别人刮目相看，但却往往忽略了工作中的细节。赫敦管理顾问（上海）有限公司首席职业顾问张建勤职业生涯中曾主持过许多招聘，她发现，不注重细节是新人的一个通病，这也是导致许多人职场失利的一个重要原因。为此，她建议，职场新人在“秀”出自己才能的同时，千万注意别在小处“失分”。  

把别人做了1000遍的事情做得更好  

张建勤告诉记者，以前她在一家跨国制药公司工作时，公司的中国区总裁每次来到上海的办公室，总是一边参观，一边不停地干活：整理整理书橱，关好那些敞开着的抽屉，拣起散落在地上的纸片放进垃圾箱。很多员工不理解，总裁为何要顾及这些原本是清洁工做的事情？在一次聚餐时，有员工向总裁提出了这个问题。总裁回答：要是有客户来公司，看到我们的办公室凌乱不堪，他会有什么样的感觉？总裁在细节上的身体力行让张建勤颇有感触，细节往往最能反映一个人的职业素养。越是职业化的经理人，就越发注重工作中的细节。  

对于职场新人来说，绝大多数人都要从基础的岗位开始做起，而在看似简单和基本的工作中，如何把别人已经做过1000遍的事情做得更好，注重细节是关键。  

哪些是工作中 要留心的细节  

办公桌上文档的分类放置、与客户打电话时寒暄的礼节，甚至衬衣袖子和领口的整洁……这些都是工作中时常碰到的小事，也正是工作中要随时留心的细节。张建勤告诉记者，常常看到新人们刚进入公司时踌躇满志，急于在工作中表现自己、急于做出成绩，但在一些工作小节上却疏漏不断：吃完饭，不及时收拾饭盒，桌上狼藉一片；大热天，客户一身汗地跑来，送上的水却烫得让人没法喝；在上司的办公室开完会，人离开了杯子却不记得带走，每每总要上司亲自送回等等。虽然这些都是工作中的小事，却正是新人们的不成熟之处。  

对于职场新人来说，与其好高骛远地期盼重任在肩，还不如在看似简单的日常工作中寻找可以改进的细节。有句话我们当记住，上帝就在细节当中。新人初涉职场便注重工作细节，正是养成良好职业素养的开始。
资料引用:http://www.jianzhi8.com/jiqiao/590.html